У российских работодателей нет узаконенного права не выплачивать заработную плату своим сотрудникам.

Наоборот, именно закон требует это делать в срок, и в соответствии с действующими нормативными документами (ТК, контрактом, коллективным или трудовым договором).

Когда должны выплачивать зарплату?

Правила по срокам и времени выдачи заработанных денег:

• Работник должен получать их на руки у кассира (бухгалтера), или на свою банковскую карту не реже, чем раз в полмесяца.
• День месяца выплаты заработанных средств, в соответствии с требованиями административного кодекса, должен определяться внутренними документами предприятия (контрактами, договорами).
• Между датами очередных выплат не должно пройти более пятнадцати суток.

Важно знать! Любое нарушение правил по срокам перечисления зарплаты противоречит Трудовому кодексу, является ущемлением прав работников и преследуется согласно статьям КоАП или, в случае многомесячных задержек выдачи денег, УК.

 Ответственность работодателя

Работодатель, который нарушает сроки выдачи заработной платы своим сотрудникам, может нести следующие виды административной и уголовной ответственности:

1. Вынесение ему предупреждения.
2. Наложение штрафов на руководство организации, саму компанию (ИП).
3. Дисквалификация руководителя.
4. Злостным неплательщикам заработной платы, в случае наступления тяжелых последствий из-за таких нарушений трудового и федерального законодательства, может грозить и лишение свободы (до 5 лет).

Надо помнить! Кроме последствий административного или уголовного характера, недобросовестные наниматели рабочей силы должны нести дополнительные расходы, в виде выплат пострадавшей стороне компенсаций (зависит от ставки рефинансирования ЦБ России) и возмещения ей морального вреда (по взаимному согласию или через судебное рассмотрение).

Что делать работникам, оставшимся без зарплаты?

При нарушении работодателем своих обязательств по выплате заработной платы трудовому коллективу или отдельному работнику, есть несколько путей, чтобы отстоять свои права:

1. Самостоятельная защита.
2. Обращение в трудовую инспекцию.

3. Подача заявление в органы прокуратуры.

4. Отстоять свои кровно заработанные в судебных инстанциях.

Помните! Вы можете воспользоваться одновременно всеми этими способами отстаивания своей правоты и получения заработанных вами денег.

Во-первых, при невыплате зарплаты, прежде всего надо обратиться к самому должнику, работодателю.

Если увещевания и просьбы выплатить долги по зарплате не возымели никакого действия на нанимателя трудящихся, то работники могут прекратить работу.

При этом, необходимо перед прекращением трудовой деятельности написать письменное уведомление руководству, задолжавшему деньги.

Надо знать! Есть категория служащих и трудящихся, специальность и сфера деятельности которых запрещает им прекращать работу (военные, сотрудники правоохранительных органов, медики неотложной помощи и т.д.), и, кроме этого, нельзя таким образом действовать во время войны, введения чрезвычайного положения.

Наиболее действенными вариантами решения проблем с выплатой заработанных денег, являются обращения в фискальные, правозащитные и судебные учреждения.

Органы государства, стоящие на защите прав трудящихся.

Организации куда подаются жалобы	Сайты федеральных органов	Виды подаваемых документов	Примечание
Учреждения прокуратуры РФ	https://www.genproc.gov.ru/	· Заявление (произвольная форма). · Контракт (трудовой договор).	Прокуроры могут привлечь руководство предприятия-должника к уголовной ответственности.
Подразделения федеральной инспекции труда	https://онлайнинспекция.рф	— « —	Инспекторы выдают предписания, чтобы были устранены нарушения трудового законодательства, привлекают к административной ответственности. Если работодатель не исполняет предписание, то трудовая инспекция обращается в судебные инстанции.
Судебные органы	http://www.supcourt.ru/	· Исковое заявление. · Копии документов (паспорта работника, приказа по предприятию о назначения сотрудника на должность, трудовой книжки, расчетных листов, контракта или договора).	Суд привлекает работодателя – должника к ответственности по статьям: 1. Административного кодекса. 2. Уголовного кодекса. Судебный орган взыскивает денежные компенсации: 1. За задержку заработной платы. 2. За причиненный работнику моральный вред.

Отметим, что именно суд являются тем органом, который и взыскивает с должника, невыплаченные работнику денежные средства, и выносит решения о размере компенсаций.

Правозащитные, надзорные органы уполномочены применить санкции к нерадивому работодателю, наказать его, но, только суд, на конечном этапе дела о невыплате заработной платы, возвращает честно заработанные деньги трудовым коллективам, отдельным работникам.

Способы подачи заявлений

Подать жалобы в региональные уполномоченные органы на своего нанимателя можно следующими способами:

1. В инспекцию труда.

• На официальном сайте по ссылке.
• Воспользовавшись почтовыми услугами, заказным письмом с требуемыми копиями документов. Необходимо составить опись всех вложений.
• Прибыв лично к инспекторам, в приемные дни и часы, с пакетом документов о трудовой деятельности.

2. Сотрудникам прокуратуры.

• Обратившись лично, имея при себе нужные документы.
• Удаленным способом, с помощью письменного обращения с вложениями документов.

3. В судебный орган.

• Иск вручается лично.
• Исковое заявление переправляется с помощью почты.

Необходимо знать! Обратиться с исковым обращением надо как можно раньше, так как существуют ограничения по срокам рассмотрения дел по спорам в этой области судопроизводства.